學習是自我成長的需要

實踐是自我成才的需要

創(chuàng)新是自我成熟的需要

——致每一位集團公司奔跑在路上的青年干部

讓我們一同乘風破浪?。。?/span>

近年來，集團公司在公共交通行業(yè)領域與時俱進，現(xiàn)階段企業(yè)管理與發(fā)展規(guī)劃的當務之急是挖掘和培養(yǎng)后備人才。為此，經(jīng)集團公司研究決定，組織集團機關青年干部下沉到基層公司廣泛開展學習調研工作。

8月20日，集團公司在五樓會議室舉行機關青年干部赴基層學習調研啟動儀式。集團公司領導班子成員、各部門負責人及機關青年干部參加本次啟動儀式，會議由黨委書記劉文清主持。

會上，集團公司總經(jīng)理助理王麗解讀了《沈陽客運集團有限公司關于組織開展人才強企學習調研工作的實施方案》，對調研的具體內容、具體安排及相關要求進行了詳細部署。

通過此次學習調研，使得廣大青年干部全面系統(tǒng)的了解基層各單位實情、發(fā)展情況及政策執(zhí)行情況。向實踐學習、向基層學習，錘煉優(yōu)良作風，提高自身業(yè)務能力素質。由上至下積極推動青年干部深入基層、廣接地氣，改進工作作風，提升業(yè)務能力。并通過“籌劃準備階段、基層調研階段、收集整理階段、形成調研報告”四步走，建設一支學習型、實干型、創(chuàng)新型的青年干部隊伍，為企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展做好人才儲備。

基層各單位和機關各部門要以此次集團機關青年干部學習調研為依托，制定本單位、本部門青年干部的基層實踐與素養(yǎng)提升計劃并予以實施，要逐步形成調研機制，堅持學習調研工作的常態(tài)化，進而促進作風轉變和能力提升。

在啟動儀式中，機關處長代表進行了發(fā)言，集團公司為青年干部創(chuàng)造此次學習機會十分難得，希望青年干部珍惜這次調研機會，作為部門將全力支持配合，同時也會為青年干部提供必要的幫助。

之后，青年干部代表進行了表態(tài)發(fā)言。大家表示，此次赴基層學習機會難能可貴，因為在工作中存在最大的不足就是缺乏基層經(jīng)驗，所以會格外珍惜本次學習機會，定會努力，不負眾望，期待在學習調研回來之后能有更大的進步和更好的發(fā)展。

最后，徐健董事長從個人培養(yǎng)、企業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展兩個方面為青年干部上了一堂生動的培訓課程。同時，對大家更加明確此次學習調研的工作重點，深刻把握今后工作中的一些關鍵問題，具有很強的操作性和指導意義。

艱難困苦，玉汝于成。徐健董事長表示，基層鍛煉是“煉金”而非“鍍金”，期待在座的各位青年干部發(fā)揮苦行僧精神，牢牢抓住這次基層鍛煉機會，大力弘揚穩(wěn)扎穩(wěn)打的實干風，不走蜻蜓點水的形式路。從嚴、從實“擺進去”，以青年人的新思維、新思想、新角度投入到這次學習調研工作中，全面提升自身業(yè)務素質，為集團公司實現(xiàn)高質量發(fā)展貢獻“光”和“熱”。